一、好的员工应该具有强烈的主人翁意识。有勤奋好学、创新的精神；遵守公司的规章制度；同时具有良好的团队精神。

二、好员工还要善于提建议。提建议的前提条件是做好本职工作，只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想一个对公司、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给公司提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。

三、好员工还要有吃苦的精神。反过来有吃苦精神的员工才有可能成为好员工。优秀的一线操作人员要吃得苦，能操作多种设备，熟悉操作技能，并且熟悉公司产品的质量标准，掌握过硬的专业技能。试问有哪一位领导、哪一位老板不是在艰苦努力工作中学到技能提高自己？努力是很苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的，有付出必有回报。

四、好员工是要用大脑去工作。同样是一项工作，有的员工可以轻松完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的员工用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方法在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好，把主观能动性充分融入到工作中去。

五、好员工要有互相关心、互相帮助的精神，工作默契配合。在一个部门或者一个班组里，工作效率能够提高，工作目标能够完成，就在于领导与员工、员工与员工之间的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干，并能带动其他员工，自然而然就会成为一个领导。

六、好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人担心太多。优秀的员工在工作中遇到问题会先试着自己去处理，去解决，去判定，排除困难。在工作中不断的积累经验，从而提高自己的技能，成为一名优秀员工。